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為進一步領會黨的二十大對深化團組織改革建設的重要要求，發揮基層團組織作為企業改革發展后備軍的優勢地位。4月25日，菏澤投資集團團委書記張國行一行到永順工程團支部開展團員青年工作調研交流活動。搭建團委與青年“零距離”溝通橋梁，為基層團組織建設工作注入新動能。永順工程團支部書記楊大騁、團支部委員及35周歲以下青年代表參加活動。

會上，楊大騁以“數據+案例”形式，圍繞永順工程公司團員青年在思想引領、責任擔當、組織建設等方面作出匯報，重點分享了在堅定青年理想信念、激發創新活力、實現青春擔當等方面的實踐探索。與會青年代表根據各自崗位分工對團組織工作提出切實建議。

調研組對永順工程團支部工作的開展情況給予了充分肯定，對集團團委本年度“12345”工作計劃作出了詳細解讀并對團組織工作開展提出要求：一是機制更優化。圍繞活力青春主線切實開展青年工作，涵養青春活力，更好的塑造和發揮青年優勢。二是理念更先進。創建青年安全示范崗，在施工一線和重點工作環節注入青春力量；推動“工青婦”聯動協作，持續激發榮譽感、使命感，凝聚合力，多向施策，力求爭優爭先。三是形式更豐富。依托系列活動為載體，把握傳統文化契機，發揮四個團體聯盟作用，搭建青年發展共享平臺。通過創新性團群活動激發青春共鳴。

楊大騁表示，本次調研座談既是對永順工程團支部工作的“把診問脈”，更是促進青年成長，發揮青年戰斗力，提升工作質效的寶貴契機。下一步，將依照集團團委指導意見，圍繞“12345”工作計劃，號召團員青年進一步扎根一線，以青春斗志賦能公司高質量發展。

通過本次調研座談，讓“青春活力”成為團組織引領青年、凝聚青年、激勵青年的鮮明底色。永順工程團支部將始終以青年發展為團組織工作的出發點，聚焦企業主責主業，推動青年工作從有形覆蓋向有效引領深化。