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企業(yè)動態(tài)
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菏澤永恒熱力有限公司開展全員崗位競聘 激發(fā)團隊活力

訪問次數(shù):3289次   發(fā)布時間:2019-05-10

        為進一步規(guī)范企業(yè)管理,理順管理流程,提高工作效率,逐步形成部門優(yōu)勝劣汰的長效機制,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,2019年度,永恒熱力結(jié)合公司實際,下大力氣對部門機構(gòu)職能、崗位設置進行了規(guī)范和調(diào)整,并對全員實行了競聘上崗。
        為保障競聘工作順利開展,公司提前研究制定了《菏澤永恒熱力有限公司部門調(diào)整、崗位調(diào)置及中層干部競聘方案》和《員工競爭上崗實施方案》,明確了職位設置、競聘條件、競聘辦法等具體要求,將后勤部室由原來的綜合管理部、客戶服務中心、運行保障部、工程規(guī)劃設計部、督察部、會計部調(diào)整為現(xiàn)在的綜合管理部、市場開發(fā)部、客戶服務部、督查安監(jiān)部、技術(shù)部、工程管理部、會計部,明確了各部室崗位職責。
        4月18日,公司組織全體員工召開了崗位競聘動員大會,公司董事長郭菏玉在會上作動員講話。截止到22日報名結(jié)束,共有55名員工報名參加26個中層干部崗位的競聘。23日下午,經(jīng)領(lǐng)導班子審核后確定符合競聘資格人員名單46人。24日上午,根據(jù)崗位競聘方案,由集團公司組織,首先進行了競聘人員筆試,然后先后組織開展了中層正職、中層副職崗位的競聘演講、面試答辯,集團公司組成競聘領(lǐng)導小組,根據(jù)競聘人員演講、答辯情況進行綜合打分,本次競聘同時結(jié)合了個人工作表現(xiàn)及近3年的獎勵情況和“學習強國”情況,對應聘人員擇優(yōu)選用,共26名正副部級干部被錄用上崗。
        4月24日,公司按照雙向選擇的原則,參照部門負責同志推薦和員工自薦,組織開展各部門中層以下員工競爭上崗,經(jīng)公司領(lǐng)導班子討論確定各崗位人選。5月1日,各崗位人員完成原崗位工作交接,正式到崗。
        此次大規(guī)模的競聘活動,不僅為員工提供了展示自我的舞臺,拓寬了用人渠道,也進一步深化了公司人才競爭激勵機制,激勵優(yōu)秀員工干事創(chuàng)業(yè)積極性,讓一些想干事、能干事的優(yōu)秀人才走上了管理崗位,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

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