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企業動態
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菏澤永恒熱力有限公司開展全員崗位競聘 激發團隊活力

訪問次數:3287次   發布時間:2019-05-10

        為進一步規范企業管理,理順管理流程,提高工作效率,逐步形成部門優勝劣汰的長效機制,為企業高質量發展提供人才保障,2019年度,永恒熱力結合公司實際,下大力氣對部門機構職能、崗位設置進行了規范和調整,并對全員實行了競聘上崗。
        為保障競聘工作順利開展,公司提前研究制定了《菏澤永恒熱力有限公司部門調整、崗位調置及中層干部競聘方案》和《員工競爭上崗實施方案》,明確了職位設置、競聘條件、競聘辦法等具體要求,將后勤部室由原來的綜合管理部、客戶服務中心、運行保障部、工程規劃設計部、督察部、會計部調整為現在的綜合管理部、市場開發部、客戶服務部、督查安監部、技術部、工程管理部、會計部,明確了各部室崗位職責。
        4月18日,公司組織全體員工召開了崗位競聘動員大會,公司董事長郭菏玉在會上作動員講話。截止到22日報名結束,共有55名員工報名參加26個中層干部崗位的競聘。23日下午,經領導班子審核后確定符合競聘資格人員名單46人。24日上午,根據崗位競聘方案,由集團公司組織,首先進行了競聘人員筆試,然后先后組織開展了中層正職、中層副職崗位的競聘演講、面試答辯,集團公司組成競聘領導小組,根據競聘人員演講、答辯情況進行綜合打分,本次競聘同時結合了個人工作表現及近3年的獎勵情況和“學習強國”情況,對應聘人員擇優選用,共26名正副部級干部被錄用上崗。
        4月24日,公司按照雙向選擇的原則,參照部門負責同志推薦和員工自薦,組織開展各部門中層以下員工競爭上崗,經公司領導班子討論確定各崗位人選。5月1日,各崗位人員完成原崗位工作交接,正式到崗。
        此次大規模的競聘活動,不僅為員工提供了展示自我的舞臺,拓寬了用人渠道,也進一步深化了公司人才競爭激勵機制,激勵優秀員工干事創業積極性,讓一些想干事、能干事的優秀人才走上了管理崗位,為公司高質量發展提供了人才支撐。

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